Werkwijze: Je kan bij mij terecht voor loopbaanbegeleiding, burnout coaching en outplacement.

100%IK Loopbaantrajecten verlopen volgens 3 fases en 6 gesprekken:
Fase 1; Ontdekken
Dit is een cruciale fase die vaak over het hoofd wordt gezien. Maar hier leg je de basis voor de volgende stappen. Je denkt in deze fase na over een aantal belangrijke vragen: Wat WIL je? Wie ben je als werknemer? Waar ben je trots op? Waar ben je goed in? Wat maakt je uniek? Wat geeft energie en wat zijn je verlangens ten aanzien van werk? Al dan niet in combinatie met een online persoonlijkheidsvragenlijst, een interesse en/of competentieprofiel of een 360 graden feedback, waarbij je je omgeving vraagt mee te denken. Je denkt na over je onderscheidend vermogen. Wat is jouw toegevoegde waarde? Wie ben jij als professional en wat heb jij te bieden?
Fase 2; Kiezen
Je weet wie je bent en wat je nou zo uniek maakt. Het is tijd om te gaan kiezen voor je toekomst: Wat wil je nou eigenlijk bereiken? Wat is je koers voor komend jaar en daarna? Wat is je doel, wat heb je nodig, wie wil je benaderen bij welk bedrijf en wat wordt jouw unieke eigenschap en kennis/vaardigheid?
Fase 3; Vertellen, netwerken, volhouden.
In deze fase ga je nadenken over hoe je je boodschap over de bühne krijgt op een authentieke manier die past bij jou. Wat vertel je? En wat vertel je niet? Bijvoorbeeld door middel van een elevator pitch en/of inzet social media gebruik. En vooral doorgaan! Houd de moed erin. De aanhouder wint. Je denkt in deze fase na over het implementeren in je dagelijkse leven: Hoe ga je dat doen, wat is daarvoor nodig? Wanneer? Heb je hulp nodig? En wie of wat is dat dan? En bijsturen waar nodig. Om jezelf maximaal te faciliteren maken we een actieplan dat je in staat stelt om gegronde en concrete verdere stappen te maken.

Burnout coaching of outplacment

Je kan kiezen voor een kort begeleidingsherstel traject van 3 maanden of een begeleidingstraject met minimaal een half jaar begeleiding; bij beide mogelijkheden werken we actief aan het herstel van jouw vitale reserve, aan nieuwe loopbaankeuzes en aan een persoonlijk terugvalpreventieplan en mits van toepassing en als je daar naar op zoek bent, een persoonlijk werkhervattingsplan bij re-integratie.

Outplacement

Soms is het onvermijdelijk dat de wegen van een organisatie en medewerker zich scheiden. Dat kan diverse redenen hebben, denk bv aan; een reorganisatie, bedrijfssluiting, fusie of bijvoorbeeld een conflictsituatie of langdurige ziekte. Een ontslag veroorzaakt bijna altijd onzekerheid en een klap voor je zelfvertrouwen.

En hoe vaak zie je dat juist de mensen die goed in hun energie zitten en weten wat ze willen en kunnen, veel sneller een nieuwe baan vinden dan mensen die nog last hebben van het accepteren van het ontslag. Rouwverwerking is dus nodig om je ontslag een plaats te geven voordat je verder kan. Jezelf herpakken, weten wat je waard bent en weten waar voor jou kansen liggen is dus bij de start van je outplacement heel belangrijk. Belangrijker dan direct een gelikte sollicitatiebrief en dito LinkedIn profiel op te tuigen. Want wat is jouw toegevoegde waarde?

Wij helpen je de angel uit je verdriet te halen, nieuwe loopbaanpaden te ontdekken en kiezen en wij vliegen je kansen op de arbeidsmarkt breder aan dan je gewend bent. Zo kom je tot keuzes en oplossingen. Het proces van herpakken en de inventarisatie van jouw kansen op de arbeidsmarkt op basis van wie jij bent en wat jij kunt, gaat veel sneller in intensieve maatwerk sessies. Altijd 1 op 1 en met volledige en toegesneden aandacht voor jou! In de 100%IK outplacementtrajecten nemen we hier de tijd en ruimte voor.

100%IK ondersteunt je bij het werken aan een nieuwe toekomst en het vinden vaneen nieuwe baan. Hierbij laten we geen kans onbenut! Het traject kan resulteren in een nieuwe passende functie bij een andere werkgever of misschien wel zelfstandig ondernemerschap.

Persoonlijke aandacht en maatwerk
100%IK biedt in haar outplacementtraject persoonlijke en toegesneden aandacht, inspiratie, ondersteuning en coaching door loopbaanadviseurs, recruiters en een social media trainer gespecialiseerd in het Nieuwe Solliciteren. Afhankelijk van de doelstelling van de inzet van een traject werken wij met beproefde oude en nieuwe methoden en technieken. Zodat je een goede basis hebt voor een optimaal persoonlijk traject dat in samenspraak met jou vorm krijgt.

100%IK heeft veel mogelijkheden in huis om jouw persoonlijk traject tot een succes te maken: Psychologische testen, Werkscan, Talenten analyse, Loopbaan oriëntatie testen, een uitgebreid netwerk en niet te vergeten de inzet van het nieuwe solliciteren en Personal Branding. Up to date en met de nieuwste tools en inzichten helpen wij je kansen te creëren op de arbeidsmarkt.